又一轮的技术人员评聘工作落下帷幕。通过评聘，不但发现了人才，也清楚地看到员工的长短优劣。其实，人才就在我们的员工中，广大员工应加强自身的培训，最大限度挖掘自己的潜力。
今后的评聘工作仍会以业绩为重点，并把品德、能力、知识等要素做为衡量人才的主要标准。不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，强调人才取决于奉献。鼓励人人作贡献、人人都成才，在人才使用方面我们将建立起公开公正、平等竞争、择优录取的用人机制。
在工作中我们发现，一些人在获得评定以后，并没有发挥应有的作用，失去了继续学习的积极性，为杜绝这一现象，今后公司将加强对聘后的考核力度，以绩效目标为核心，实行分类考核——重业绩、论能力、看经历、听公论。看是否具备攻关能力、技术创新能力、成果转化能力；看是否能解决岗位技术难题能力以及任务完成的质量等。这些都将做为今后续聘、解 |
你
做
得
出
色
，
你
就
是
人
才
|
聘、调整岗位以及工资待遇的重要依据。打破职务终身制，真正做到能上能下，工资待遇随岗位变动而变动。这也是保证评聘管理的科学性和公正性的最好方法。只有这样，才能调动广大技术人员的积极性创造性，才能使广大技术人员真正履行岗位职责，发挥特有的作用。
就人才而言，一方面要促进自我认识，清楚地了解自己，知道自己的水平和兴趣爱好，从而明确自己的发展方向，更加务实地工作；另一方面，正确认识对待自己的长处和短处以及存在的优势和不足，有针对性的接受教育和培训，并在实践中取长补短，不断完善自我。你做得出色，你就是人才。
■人力资源
|
|
| 三八有感 |
春风送暖，万物复苏，剪剪春风中，我们迎来了三八妇女节。
在包装材料事业部这个大家庭中，广大女性职工们努力工作、勤勤恳恳，默默发挥着自己的作用。
在机关，她们认真、负责；在车间，她们吃苦耐劳，巾帼不让须眉； 在库房，她们细致、认真、加班加点毫无怨言，在各个岗位充分显露了自己的才华，为公司树立了良好的形象。
回到家中，她们忙里忙外，给家庭带来了温馨与洁净，社会因为有她们的存在而变得祥和、安宁、充满人情味。
广大的女性在繁忙的工作与生活中担当着与男性同等的重任，同时要付出更多的辛劳。她们是柔弱的，又是坚强的，并为我们生存的空间平添了一道赏心悦目的风景。
值此三八妇女节来临之际，谨代表仓储祝包装材料事业部全体女职工节日快乐，永远安康、美丽！ ◆仓储部 |
|
中国人工作有些不到位的缘故吧！”